選考を知る

ひつじぐもの選考のポイントをご紹介します。ぜひエントリーや面接前にご活用ください。

求める人物像

情報収集を日常的に行い、SNSでも発信する。趣味でできることを仕事でもやれれば熱量を持って取り組めます。能力がある人よりも、商品を愛せて趣味のように取り組める、仕事に対して熱量がある人を求めています。

ひつじぐもでは少人数のチームでプロジェクトを進めています。営業やディレクター等の役割や職種の違いはあっても、目標を最大化できるように、誰もが販売や見せ方について意見交換や情報共有を行います。未熟だとしても未熟ならではの視点や意見があるはず。オープンマインドでアウトプットできる人を求めています。

どんな問題（壁）を感じて自分を変化させてきたのか。どのような方法を考え次に繋げたのか、プロセスを説明できる人を重視します。仮に成果がイマイチだったとしても、新たにアクションを繰り返せば必ず前へと進めるのですから。

チームワークや和を乱すのを恐れるあまり、問題を指摘できない人、自分の意見を出せない人、仲良くする事が目的となってしまい成果をおざなりにしてしまう人はひつじぐもには向いていないかもしれません……。

自分の業務範囲はここからここまで。忠実にリーダーの指示に従って業務をただ遂行する。我儘に振る舞ってほしいということではありませんが、いつでも逐一指示が欲しい、そういった割り切った考え方で仕事をする人は、ひつじぐもメンバーと思考のズレが生じていきそうです。

Formよりエントリーいただきます。履歴書と職務経歴書をご用意いただきます。

デザイナーやシナリオライター等の制作職の方はポートフォリオもご用意ください。

いただいた書類を元に選考いたします。通過した方に1週間程度でご連絡しております。

ご自宅のPCで適性検査や課題をやっていただく場合があります。

ビデオMTGで面接を行います。所要時間は30～60分程度です。

ご来社いただき代表と面接を行います。所要時間は30～60分程度です。

アルバイトや業務委託の場合、最終面接は省略します。

書面にて採用の条件を提示させて頂きます。